Mais do que preparar lideranças negras para ocupar postos de poder e de decisão, a preparação de docentes para que possam transmitir e desenvolver saberes é fundamental para a construção de sociedade pautada pela equidade racial e de gêneros. Esta lógica norteia a quarta edição do Edital Traços, cujo objetivo consiste em fortalecer a trajetória profissional, educacional e pessoal de pessoas negras.
O objetivo desta edição do Edital Traços, que é realizada em parceria com o Instituto Ibirapitanga, consiste em ampliar o acesso de pessoas negras às oportunidades profissionais dentro da docência no ensino superior. Nesse caso, o projeto incidirá nas áreas de economia e tecnologia.
Há urgência na formação de professoras e professores de origem negra e trajetória periférica, dados estatísticos justificam o porquê da iniciativa. Segundo o Censo da Educação Superior de 2021, do Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep), havia mais de 323 mil docentes em atividade no Ensino Superior, entre os quais 24,1% eram pessoas negras. Em que pese esse percentual ter sido de 16% em 2017, a sub-representação racial é flagrante, a começar pelo fato de mais da metade da população brasileira ser preta e parda, de acordo com o Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
Para Viviane Soranso, coordenadora do Programa Lideranças Negras e Oportunidade de Acesso da Fundação Tide Setubal, abordar a baixa presença de pessoas negras na carreira docente é crucial, em especial quando se fala de áreas específicas. “Daí vem a importância de lançarmos um edital voltado para esse público. Infelizmente, os apoios que contemplam essa necessidade são escassos; porém, é imprescindível fomentar a diversidade e a inclusão em todos os setores, inclusive na educação.”
Sobre o fomento
A quarta edição do Edital Traços propõe-se, diante deste quadro, a apoiar financeiramente até 15 lideranças negras com atuação profissional dentro das áreas estipuladas na iniciativa.
O recurso a ser repassado para cada uma delas será de até R$ 15 mil, que poderá ser investido em plano de desenvolvimento composto por atividades formativas, com o objetivo de prepará-las para concorrer em processos seletivos voltados à contratação de docentes em universidades brasileiras.
Dentro desse contexto, as pessoas candidatas deverão cursar ou ter cursado mestrado ou doutorado em temas relacionados às áreas previstas no regulamento do edital.
Vale destacar que serão considerados como pontos diferenciais o fato de a pessoa candidata ter nascido e/ou vivido em periferias urbanas ou em contextos periféricos urbanos, assim como ter se candidatado a pelo menos um processo seletivo para docência em universidades públicas ou privadas antes do início das inscrições neste edital.
Nesse sentido, Viviane Soranso destaca que a ideia principal do Edital Traços “é proporcionar auxílio para que o processo de preparação e fortalecimento de competências e habilidades necessárias para alcançar esse objetivo seja facilitado, por meio do incentivo financeiro que as pessoas selecionadas receberão.”
Processo seletivo
Com as inscrições abertas em 16 de abril, a quarta edição do Edital Traços estará aberta até as 23h59 de 13 de maio. Essa fase consistirá, por meio deste link, no preenchimento de formulário de inscrição online, para apresentação do perfil e da trajetória da pessoa candidata, detalhamento do plano de desenvolvimento a ser implementado pela pessoa, além do envio da documentação necessária – cuja relação consta no regulamento.
Outro ponto de atenção sobre o processo de inscrição consiste no envio de vídeo com duração máxima de dois minutos, com breve apresentação da pessoa candidata, sua trajetória, propósito de vida e por qual motivo quer ingressar na docência no ensino superior.
A segunda fase do processo seletivo ocorrerá na primeira quinzena de junho e consistirá em entrevistas com as pessoas aprovadas no primeiro segmento. Os diálogos, que acontecerão por meio de videoconferências, têm como objetivo compreender as trajetórias das pessoas acadêmicas e os seus respectivos históricos de atuação acadêmica. Essa fase visa também compreender os planos de desenvolvimento, perspectivas para o futuro e as condições de cada uma das pessoas candidatas para contribuir com a ampliação da diversidade racial em espaços de influência e decisão na sociedade.
A terceira fase de seleção, que ocorrerá em julho, consistirá em análises do comitê de avaliação sobre as pessoas que serão aprovadas. Esse grupo será composto por especialistas nas modalidades de inscrição apresentadas no edital, assim como representantes da equipe da Fundação Tide Setubal e instituições parceiras apoiadoras deste edital. Vale destacar que, para assegurar a isonomia do processo, as pessoas integrantes do comitê não poderão ter qualquer vínculo com as pessoas cujas propostas serão avaliadas.
Por fim, a divulgação do resultado final ocorrerá na segunda quinzena de julho. Os nomes das pessoas selecionadas serão divulgados na página do Edital Traços na Plataforma Alas e no perfil da Fundação Tide Setubal no Instagram.
Texto: Amauri Eugênio Jr. / Foto: Katerina Holmes / Pexels
